神奈川県藤沢市　印刷業

技術の高度化

デジタル印刷、オンデマンド印刷など、新たな印刷技術の習得が求められる。

顧客ニーズの多様化

多様な顧客ニーズに対応するため、柔軟な対応力と企画力が求められる。

人材の世代交代

熟練工の退職に伴い、若手社員への技術継承が急務。

1. OJT (On-the-Job Training) を中心とした実践的な育成

メリット

実務を通して、印刷機の操作、製版、品質管理など、実践的なスキルを身につけることができる。

成功事例

• 経験豊富なベテラン社員が、若手社員にマンツーマンで指導。
• 各工程を段階的に経験させ、徐々に責任ある仕事を任せる。
• 定期的にOJTの進捗状況を評価し、必要なフォローを行う。

2. 資格取得支援制度の導入

メリット

社員のモチベーション向上、スキルアップに繋がる。

成功事例

• 印刷技能検定、色彩検定などの資格取得費用を会社が全額負担。
• 資格取得に向けた勉強会や模擬試験を実施。
• 資格取得者には、手当や昇給などのインセンティブを与える。

3. 新技術導入に伴う研修の充実

メリット

新しい印刷技術やソフトウェアを習得し、企業の競争力強化に繋がる。

成功事例

• 外部講師を招いて、最新の印刷技術に関するセミナーを開催。
• 社内勉強会を実施し、社員同士で情報を共有。
• 新しい印刷機やソフトウェアの操作方法に関するマニュアルを作成。

4. キャリアパス制度の導入

メリット

社員のモチベーション向上、定着率向上に繋がる。

成功事例

• 各社員のキャリアプランを作成し、目標設定を行う。
• 定期的な面談を実施し、キャリアプランの見直しを行う。
• 将来的に管理職や専門職を目指すための育成プログラムを提供。

5. e-ラーニングの活用

メリット

時間や場所にとらわれず、効率的に学習できる。

成功事例

• 印刷に関する基礎知識や安全に関する法規などをe-ラーニングで配信。
• 各社員のレベルに合わせて、学習内容をカスタマイズ。